Cultura, ética y Responsabilidad Social Corporativa (presentación de la asignatura Estrategia Empresarial - ESUMA Business School)

1. Cultura, ética
y R.S.C.
Carlos José Navas Alejo

2. Entorno
Cultura
FACTORES QUE INFLUYEN EN LA CULTURA
EMPRESARIAL: CINCO PRINCIPALES
1. CULTURA NACIONAL
2. HISTORIA ORGANIZATIVA Y LÍDERES
3. CULTURA SECTORIAL O PROFESIONAL
4. PERIODOS DE CRISIS
5. HÁBITOS

3. Entorno
Cultura
FACTORES QUE INFLUYEN EN LA CULTURA
EMPRESARIAL: CINCO PRINCIPALES
1. CULTURA NACIONAL
2. HISTORIA ORGANIZATIVA Y LÍDERES
3. CULTURA SECTORIAL O PROFESIONAL
4. PERIODOS DE CRISIS
5. HÁBITOS

4. Cultura
Nacional
5 DIMENSIONES:
DISTANCIA AL PODER
INDIVIDUALISMO vs COLECTIVISMO
SOC. MASCULINA vs FEMENINA
AVERSIÓN A LA INCERTIDUMBRE
ORIENTACIÓN AL LARGO O CORTO PLAZO

5. Historia y
Líderes

6. Cultura
Sectorial

7. Periodos
de crisis

8. Hábitos
TIPOS DE CULTURAS: DOS FORMAS DE
CLASIFICARLAS.
LA PRIMERA, ENTRE FUERTES Y DÉBILES.
LAS SEGUNDA, EN FUNCIÓN DE SUS
PRIORIDADES.

9. Culturas
fuertes y
débiles

10. Culturas por
prioridades

11. Clientes

14. Personal

15. Resultados

16. Tecnología

19. Corporación
A continuación, vídeo de The Triumph of
the Nerds,con canciones de IBM

22. Innovación
NO SOLO TECNOLÓGICA; CUALQUIER
CAMBIO EN EL AMBITO ECONOMICO O
SOCIAL.

23. Cambio de
Cultura

24. Ética
Empresarial

25. Valores y Misión
de la Empresa

26. “organizar información
proveniente de todo el
mundo y hacerla
accesible y útil de forma
universal”

27. “DON’T BE
EVIL”

28. “Promover el comportamiento
socialmente responsable de las
organizaciones, desde el estudio
y la investigación científica”
No es el de AECA, si no el la Comisión de
Estudio sobre Responsabilidad Social
Corporativa

29. Technology Infrastructure: Aviation,
Enterprise Solutions, Healthcare,
Transportation
Energy Infrastructure: Energy, Oil & Gas,
Water & Process Technologies
GE Capital: Aviation Financial Services,
Commercial Finance, Energy Financial

30. Responsabilidad
Social de la
Empresa
Conjunto de principios, valores y normas
que una organización se impone a sí
misma, para orientar el comportamiento
de sus empleados y directivos. Por tanto,
supone una aceptación que que la
empresa, al elegir sus diversas formas de
actuar, se hace responsable de las